#Кадры@buhuchet_novosti
Вправе ли работодатель устанавливать камеры в офисе
Работодателю не запрещено «следить» за сотрудниками, но это должно быть оформлено подобающим образом. Согласно ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. Соответственно, работник должен быть в курсе того, что его снимают. Для этих целей работодатель должен принять локальный нормативный акт (ЛНА), в котором, в том числе должна содержаться следующая информация:
- цели видеонаблюдения;
- места расположения камер;
- порядок и срок хранения видеозаписей.
С принятым ЛНА работодатель обязан ознакомить сотрудников под подпись.
Также положение о праве работодателя проводить видеосъемку в конкретных помещениях может быть включено в трудовой договор.
Камеры могут быть установлены, например, в коридорах и кабинетах. Но существуют запретные места, где камерам не место. К таким местам можно отнести:
- туалетные комнаты;
- комнаты для переодевания;
- душевые.
То есть камер не должно быть в тех помещениях, которые требуют уединения работника, а так же там, где он не исполняет свои служебные обязанности. Наличие камер в подобных местах можно расценить как сбор сведений о частной жизни работника с использованием служебного положения. А за это предусмотрена уголовная ответственность.
Если работодатель нарушил правила установки видеокамер, тогда у работника есть полное право написать жалобу на своего работодателя в трудинспекцию.
___________________________
Источник: glavkniga.ru